Türkiye'de Yabancılar İçin
Çalışma İzni Başvurusu
Yabancı personeller, şirket ortakları ve kilit yöneticiler için bakanlık kriterlerine tam uyumlu dosya hazırlığı, istihdam ve sermaye analizi ile hızlı sonuç odaklı süreç yönetimi.
Yasal Olarak Çalışmanın ve Şirket Yönetmenin En Güvenli Yolu
Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin bir işverene bağlı olarak çalışabilmesi veya kendi kurdukları şirketlerde yasal statü kazanabilmesi için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan çalışma izni alınması zorunludur.
Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerine geçtiğinden (ikamet muafiyeti), danışanlarımızın Türkiye'de hem yasal olarak ikamet etmesini hem de SGK güvencesiyle çalışmasını sağlar. Aslan Danışmanlık olarak; hem işveren firmalar hem de yabancı personeller adına tüm mevzuat şartlarını önceden denetliyor, ret riskini ortadan kaldırıyoruz.
Çalışma İzni Başvuru Türleri
1. Yurtiçi Başvuru
Türkiye'de en az 6 ay süreli geçerli ikamet iznine sahip yabancılar adına doğrudan sistem üzerinden yapılan başvurudur.
2. Yurtdışı Başvuru
Kendi ülkesindeki Türk Konsolosluğu'na yapılan ön başvuru ve referans numarası ile Türkiye'den eş zamanlı tamamlanan süreçtir.
3. Şirket Ortakları
Limited veya Anonim şirket ortağı/müdürü olan yabancılar için sermaye ve hisse payı kriterlerine uygun başvuru yönetimi.
4. Süre Uzatma
Mevcut çalışma izninin bitimine 60 gün kala hak kaybı yaşamadan yapılan yasal yenileme ve süre uzatımı takibi.
Bakanlığın Aradığı Temel Başvuru Kriterleri
Çalışma izinlerinde en sık ret gerekçesi, şirketin veya personelin bakanlık kriterlerini karşılayıp karşılamadığının başvuru öncesinde analiz edilmemesidir. Temel kriterler şunlardır:
5 Türk Personel İstihdam Şartı
Çalışma izni talep edilen her 1 yabancı çalışan için iş yerinde en az 5 T.C. vatandaşı personelin tam zamanlı istihdam edilmesi esastır (şirket ortakları için ilk 6 ay istisnası uygulanabilir).
Ödenmiş Sermaye ve Brüt Satış Kriteri
İş yerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya son yıl brüt satışlarının 800.000 TL ya da ihracatının 150.000 USD düzeyinde bulunması gerekir.
Mevzuata Uygun Asgari Ücret Katsayısı
Yabancıya ödenecek ücret; yöneticiler, mühendisler, uzmanlar veya niteliksiz personeller için belirlenen resmi asgari ücret katlarına uygun olmalıdır.
Aslan Danışmanlık ile Süreç Nasıl İlerler?
Çalışma İzni Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi?
Evet. 6735 sayılı Kanun gereğince geçerli bir çalışma izni veya çalışma izni muafiyet teyit belgesi, aynı zamanda ikamet izni yerine geçer. Ayrı bir oturum izni almanıza gerek kalmaz.
Başvuru sonuçlanması ne kadar sürer?
Evrakların eksiksiz teslim edilmesinden itibaren bakanlığın yasal sonuçlandırma süresi ortalama 30 gündür. Belgelerde eksiklik olması durumunda ek süre istenebilir.
Şirket kuran her yabancı çalışma izni alabilir mi?
Şirket ortağı yabancının en az 40.000 TL sermaye payına ve en az %20 ortaklık oranına sahip olması gerekmektedir. Şirketin faaliyet durumu ve kriterleri danışmanlarımızca incelenerek başvuru yapılır.
Çalışma İzni Dosyanızı Birlikte Hazırlayalım
Şirketinizin ve yabancı çalışanınızın kriterlerini ücretsiz ön analizle değerlendirelim.